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hehaiguang1123 a6f05ab2d5 Phase 0-2: Schema cleanup, typed relations, event-driven automation

- Phase 0: AGENTS.md cleanup (dedup quotes, renumber sections, merge qmd)
- Phase 1: typed relations (manage-relations.py, graph-search.py, check-staleness.py, detect-conflicts.py)
- Phase 2: frontmatter validator, weekly lint, knowledge promotion, git hooks
- Fix .gitignore to track tools/ and .githooks/
- Fix git remote URL (remove plaintext token)
- New wiki pages: 504 pages, 34 raw sources

2026-07-01 08:05:43 +08:00

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Raw Blame History

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概述

前微软执行副总裁、前百度 COO，现奇绩创坛创始人兼 CEO。AI 行业资深从业者，2025-2026 频繁在中国（清华等高校）和创业圈系统讲述"Researcher Founder"框架。

注：本页元数据来自 2026-06 公开课内容。生平细节（出生年份、完整职业履历）暂未在本 wiki 内单独追踪，confidence: medium。

核心贡献（按 wiki 当前收录）

理论体系演进时间线

时间	演讲主题	核心贡献	wiki 主页
2024 早期	新范式新时代新机会	元框架：三位一体 / 三拐点 / 模型=知识 / 边际→固定成本 / 自然语言突破	新范式
2026-06-10	Researcher Founder 公开课	NeoLab 全球案例 + Anthropic 80x 增长 + OpenAI/Anthropic/SpaceX 范式	NeoLab
2026 清华（5 月底）	研究型创业者：从 -1 到 1	-1→0→1 框架 + 经验三次蒸馏 + 思维三件套 + 四条行动原则 + 斜率思维	Researcher-Founder

三层关系：新范式（元框架）→ NeoLab（组织范式）→ Researcher Founder（人才类型）。

新范式核心（2024，本页元框架层）

三位一体：信息子系统 / 模型子系统 / 行动子系统
三拐点：1995-96 信息（IBM/微软/谷歌/苹果）→ 2022-23 模型（OpenAI/微软）→ 未来行动（特斯拉领先）
核心机制：边际成本转向固定成本 —— 模型就是知识
突破路径：从语言出发（OpenAI 反共识道路），不是从视觉
真正智能系统四环节：涌现 / 代理 / 功能可见 / 具象
科学范式演进：经验 → 系统性实践 → 数学推理 → 数据驱动 → 数据+计算驱动（第五范式）

Researcher Founder 框架（2026 清华版）

提出生产力结构重组论：研究者进入生产过程、算力成为核心生产工具、数据成为生产对象
提出 -1 → 0 → 1 三层定义（不可能 → 可能 → 价值）
系统化 NeoLab 组织范式：研究型公司的组织化样态
思维三件套：研究思维（影响力=峰值×持续时间）/ 创新思维（知识嵌入价值流）/ 斜率思维（认知/能动性/品味）
四条行动原则：到河对面 / 到墙外面 / 到同行者中 / 到真实场景中

2026 公开课四个核心问题（清华+新浪财经）

为什么今天是 Researcher Founder 的时代？
Researcher Founder 需要怎样的新思维？
从 -1 到 1 的实践路径是什么？
新时代的创业机会在哪里？

关键引用

把"不可能"变成"可能"，把可能变成价值。

这一轮变化的本质，不只是 AI 作为一个新工具出现了，而是生产力的结构正在被重组。

这个时代需要的，是有企业家精神的科学家，也是有科学家内涵的企业家。

NeoLab 不是"实验室公司化"这么简单。它的本质，是从 -1 到 1 的组织化。

研究型创业者和传统技术创业者最大的区别：不是技术是否更强，而是能不能把技术放进真实需求里。

一流的人创造伟大的公司。超一流的人创造伟大的体系和信仰。

AI 的真正价值不在于提高效率，而是将研究和生产融合为了一个过程。

研究者贡献异常值，AI 提供回归值。

AI 能降低触达成本，但无法动摇动机成本。

与黄奇帆的同源关系（2026-06-30 新增）

黄奇帆在 2026 NEXWAVE + 跨国公司领导人青岛峰会上提出"AI 竞争本质是人才组合 + 组织能力 + 生态治理的竞争"——与本页"Researcher-Founder / NeoLab / 新范式"三件套高度同构：

维度	陆奇（组织范式层）	黄奇帆（产业经济学层）
核心命题	研究型公司组织化 / 人才类型分层	生产性服务业 60%+ 附加值 / 五环协同 20 类人才
视角	怎么组织、找什么人	产业链结构怎么升级
落地	奇绩创坛加速器	中国 GDP 突破 40%（15-20 年）

→ 黄奇帆从国家产业战略层面提出人才需求，陆奇从组织范式层面给出答案。两人讲的"研究型人才 / 五环协同"本质上是同一批人，只是站位不同。

宏观-中观-微观完整谱系（2026-06-30 洞察沉淀）

[宏观：国家产业战略]    黄奇帆 — 科技创新五阶段论 / 生产性服务业价值论 / 十大类生产性服务业 / AI 五环人才
[中观：组织范式]        陆奇   — 新范式 / NeoLab / Researcher-Founder
[微观：项目方法论]      郭朝晖 — 以终为始 / 价值驱动
[落地：高等教育应用]    NeoLab / 好学力行 / 新范式

这一谱系是本站 wiki 知识图谱的内核结构，未来新增 concept 时按此分层归位。

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